【人社微课堂】哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同？一定要了解

　　劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的◆◆，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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　　有下列情形之一的■◆■，依照劳动合同法规定的条件■★、程序◆★◆★，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿◆★■◆★。

　　★■？从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　这里的“非因本人意愿中断就业”◆■★★，包括被用人单位开除、除名、辞退、终止或解除劳动合同的失业人员。

　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系◆★★★◆■，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算★◆★◆，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　★注意！劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同！

　　不能！《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付◆★■★◆，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　按规定■★■■，员工本人和所在单位参加失业保险满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金★★◆◆。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限■★◆，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的◆◆◆◆★■，按一年计算；不满六个月的■◆★★★■，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。